吴春波日前，上市公司侨银股份公布了《关于提高员工生育福利的通知》，员工生一娃可在0～3周岁可以享受季度奶粉、纸尿裤费用报销福利生二娃除享受一娃福利，公司还承担二孩员工公立幼儿园学费生三娃除了享受上述福利，还可以一次性领取10万元奖励，累计福利超过25万元，且覆盖全体员工，不分男女。
侨银股份相关负责人甚至表示，侨银此举意在积极响应国家政策，积极承担社会责任同时，这也是企业的一个招牌和名片，未来企业招人也会更加容易加之此前已有大北农、简一集团、雀巢华中区、绿城服务、携程等知名企业纷纷宣布奖励员工“生育”措施，侨银股份提高员工生育福利的相关通知一经媒体报道，便迅速引发热议，不少网友表示“值得推广”。
如何让更多企业敢鼓励员工生娃的话题再度引起关注对适龄青年而言，生育并不仅仅是生个孩子那么简单，还涉及养育金钱投入、陪伴照顾时间成本，还包括对个人职业发展可能带来的不利影响这也导致不少适龄青年陷入“想生育又不敢生”的困境，对于个人、家庭和社会都是一种损失。
如何通过社会和企业机制安排，降低甚至消除生育带来的不利情形，让更多适龄年轻人敢于生育，不仅能提升更多家庭的幸福程度，也能进一步改变整个社会的人口总量和劳动力规模供应，为经济社会的高质量发展提供有效的人力资本和内需支撑，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续发展。
为进一步适应人口形势新变化和高质量发展要求，2021年，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布，决定实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。
2022年，国家卫健委、国家发改委等17部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，从8个方面20项措施降低生育成本，涉及生育休假、待遇保障、住房、税收、优质教育资源供给及构建生育友好就业环境等。
与此同时，国内不同地区也通过出台专项意见和修改现有计划生育条例等方式，完善和细化地区生育政策，从“产前”规划到“学前”，从医疗考虑到教育，系统性缓解生育的后顾之忧，而企业在构建生育友好型社会方面也能发挥突出的作用。
综上所述，笔者认为，要让适龄青年敢于生育，除了社会制度层面要构建更加完善的资源供给制度体系，也需要从性别平等和定向减税、降费等方式，引导企业出台生育鼓励政策，全面降低甚至消除低生育率带来的其他影响首先，应出台配套措施并落地，以减轻女性生育负担和保障就业权益，尤其是保障女性在就业和职业发展方面的权益，营造性别平等的就业环境，同时鼓励实行更加灵活的工作方式，如弹性上下班及居家办公等方式，解决男女员工育儿困难。
其次，应建立更加完善的生育成本分摊机制，对于出台鼓励生育措施并落地实施的企业，政策上应给予税收和费用方面的减免，同时在相关项目立项方面给予优惠及倾斜，切实降低企业相关成本，引导更多企业敢于奖励生育，形成良好社会氛围。
最后，引导评价机构ESG等企业评价体系方面，增加生育相关措施的指标，带动更多企业健全生育鼓励措施体系，以引导生育和支撑国民经济可持续发展。责编:刘安琪审校:李金雨审核:李震监制:万军伟
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