钱江晚报·小时新闻记者 段罗君 通讯员 江萍 叶泰瑜 临安融媒体中心 朱艳
请输入图片描述临安的面前，是全新的历史机遇一个“新”字包含对一座城市所有美好的期待，但背负的却是破旧立新的勇气与能力临安，从来不缺乏这样的魄力与担当临安区委一届三次全体（扩大）会议上，聚焦“解放思想，唯实惟先”，为高水平建设“吴越名城·幸福临安”再作部署。
一时间，在“两个先行”时代征程中奋力展现临安担当，成为临安的心之所向路径已明晰，蓝图已绘就，临安区委以实干者的姿态部署了“六个一”工作任务——组织一次动员、开展一次对标、进行一次剖析、展开一轮研讨、制定一份清单、落实一个闭环。
道阻且长，行则将至。每一个政策都见证着临安温度，每一个数据都考量着幸福尺度……临安，砥砺初心，笃定前行。
1】开通“企业直通车”按下助企纾困“快捷键”产业是发展之基、富民之源，思想的解放与发展的进程互相促进，临安解放思想大讨论的成果，正积极转化运用到产业发展中，奋力推动经济高质量发展“这次成功入选，为我们企业发展提振了信心！”近日，浙江省经信厅公布2022年第一批浙江省“专精特新”中小企业名单，临安再添四家，浙江万晟药业有限公司是其中之一。
而这背后，离不开临安助企纾困的“及时雨”位于青山湖科技城的浙江万晟药业有限公司在申请“专精特新”小巨人的过程中，面临缺乏相关专业指导的难题得知这一情况后，企业助企服务员第一时间走进企业传达助企政策，面对面解决企业在专精特新申报中遇到的技术问题。
助企服务员在沟通中得知，因企业周边交通配套不完善，员工出行一直是个难题“既然我们来了，就尽最大努力去推动解决”很快，在助企服务员对接协调下，企业驻地园区增设了“数字巴士”公交线路，员工上下班通勤难题迎刃而解。
“数字巴士”不仅开进了企业园区，也开进了员工的心里这仅仅是临安助企纾困的缩影之一自今年6月以来，临安区共派出503名区级助企服务员，对全区规模以上工业企业进行全覆盖对接联系，“点对点”实施各项帮扶举措截至目前，助企服务员已累计走访服务企业2932家次，收集各类诉求383件，“件件有着落、事事有回音”，临安区助企服务问题办结率达到了100%。
通过助企服务员上门开展“政策大宣讲”，不仅提高了企业对政策的知晓率，更加快推动了各项惠企政策兑现落地截至9月底，临安全区累计为企业减负降本金额达32.37亿元，完成率102.8%下好“及时雨”，也要“绵绵细雨”。
接下来，临安区将开通“企业直通车”，通过政企互联、政企畅行、政企通文、政企联席、综合执法、服务闭环6大举措，按下“快捷键”的同时也将常态化做好助企纾困
2】打造“幸福村社”“幸福临安”的“最小单元”陌上花开，幸福来“临”，临安一直都把增进百姓幸福感作为最大的初心和使命，不仅要高水平建设“吴越名城·幸福临安”，还在全域范围内着力打造幸福村社，让其成为“幸福临安”的“最小单元”。
在临安龙岗镇望湖村，“共享菜园”里茄子、辣椒等蔬菜已挂满枝头，冬季蔬菜也已种下今年上半年，村里流转村民的闲散土地，整合了12亩“共享菜园”，以每分地2000元的认领和半托管模式，为结对企业提供优质蔬菜，同时又为村集体增收20万元以上，带动村民致富。
“我们聘用会种蔬菜的村民，长期打理‘共享菜园’，让百姓在家门口有一定的收入”望湖村党支部书记姚铨江说结合上溪片山多地少的实际，今年龙岗镇在浙西天路沿线8个村盘活利用土地约1000亩，通过盘活闲置土地、结对企业认领、设置共富岗位和共享摊位等方式，打造浙西天路“共富菜园”。
目前，8个村共种植蔬菜170余亩，预计为村集体增收200万元龙岗镇党委副书记、镇长姚晗表示，镇里通过发动企业、乡贤认领菜园，拓宽销路接下来也会结合浙西天路户外圈的开发增加蔬菜采摘、观光游园等可玩性项目“共享菜园”只是临安幸福村社创建的一个缩影。
今年，临安瞄准幸福最小单元新赛道，全区270个行政村、36个社区同台竞技，同场赛马，通过月排名、季点评和年底评选奖励，推进村社经济发展、环境提升和平安建设解放思想，才能释放活力，敢于实干，才能开创新局临安幸福村社的生机勃勃，正是印证了这一点。
今年，临安还规划了“天目叠翠”未来乡村共富引领带，以高后线东西展开的区域联动共富为横轴，以天目溪南北联系的集成串联风情为纵轴，建设以生态观光、休闲度假、竹笋产业、田园体验为特色的共富引领带串联天目山镇、於潜镇、太阳镇等6个镇，辐射带动114个村农文旅融合发展。
与此同时，临安还开展46个村新时代美丽乡村达标创建，围绕青山湖秀水圈、大天目名山圈、浙西天路户外圈，以“天目村落”品牌运营，助推幸福村社创建
3】开设“共富班”诠释“技能改变人生”在浙江万马股份有限公司超高压分厂车间里，立塔生产线的大班长郎冠军小心翼翼调试着设备，该生产线负责给导体外面包上绝缘层不同的线缆对绝缘层的厚度要求不一样，差别只在毫米之间。
而这一切需要靠郎冠军精准控制偏芯度才能完成已经工作20余年的郎冠军，几乎达到了“人机合一”的境界正是凭借这一突出的技能，郎冠军通过了高级技师的技能等级认定在此基础上，他被万马评为五星级员工，也是目前唯一一位五星级员工，意味着他每个月可以额外获得1500元的奖励。
这不仅让郎冠军干劲十足，也让他成为同事的榜样在临安，诠释“技能改变人生”的，并非郎冠军一人开展企业职业技能等级认定是培养技能人才的重要手段，实现了“以企业实际需求为导向培养技能人才”，目前在临安有14家企业拥有自主认定权，已成功自主认定594名技能人才，发放补贴28万元。
解放思想这个“总开关”打开了，实干的新举措就会源源不断迸发出来——为了让“技能共富”惠及更多临安人，临安区人社部门还拓宽技能培养通道，在镇街开展好技能培训“共富班”活动，面向农民群体，有针对性地扎实开展电子商务师、民宿管理员、鸡血石坯敲雕、山核桃加工等各类具有临安特色的专项能力“共富班”培训250场，培训人数9000余人次，培养技能产业工人5000余名；区总工会“天目寻匠”官方抖音号自上线以来，已协助农产品、手工艺品销售80余万元，集临安工运史馆、工匠学院、网红直播、特色农产品展示等多功能于一体的“天目匠心馆”也已正式投用；区教育局积极围绕产业发展需求，以院校企业职教中心为基础，打造产业学院培育千名企业技能人才；区农村农业局完成农村创业领头雁培育和各项农技培养2000余人；区残联对350余名残疾人进行就业能力技能提升培育。
部门协同，形成合力，共推共富发展“接下来将牵头区共富班项目推进、多部分协同开展技能培训，聚焦‘扩中提低’，提升职工的技能水平和就业能力，助力临安共同富裕示范区建设”临安区人力社保局就业培训科科长朱震说
4】成立“生态警务室”守护生物多样性天蓝云近，小鹿在山间欢喜嘶鸣，芒花在风中摇曳……眼下的清凉峰国家级自然保护区美到沉醉，作为全球重要的生物多样性物种基因库，各种动植物加起来超过5000种，还保存着世界濒危物种、华南梅花鹿的最大野生种群。
这里也成了众多驴友非常向往的徒步地但随着无序进入保护区的驴友增多，不仅对保护区的保护管理带来严峻的考验，随之而来的还有各种被困深山的意外，驴友失踪事件时有发生绿水青山就是金山银山，这句话早已深深融进了临安发展的脉络中，为守好这方净土的生物多样性，清凉峰国家级自然保护区管理局压实“总林长管全区，副总林长管片区、片区林长管辖区、护林员管山头”的四级网格化管理责任，管控越来越规范。
充分利用生态警务室加强镇村联防，充分发挥数字化手段，第一时间发现违规进入保护区的驴友并加以劝退“因为从源头上把非法进山的行为管控起来了，从被动找人转变成主动管控”清凉峰国家级自然保护区管理局相关负责人王军旺呼吁：国庆长假即将到来，驴友和游客请不要擅自进入自然保护区缓冲区、核心区等禁行区域。
进入保护区人员禁止在保护区内野外用火、露营；严禁携带大型犬类进入华南梅花鹿保护区域；严禁携带火种进入保护区，严防森林火灾的发生，共同度过喜庆、安全的国庆假期本文为钱江晚报原创作品，未经许可，禁止转载、复制、摘编、改写及进行网络传播等一切作品版权使用行为，否则本报将循司法途径追究侵权人的法律责任。
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