近期结束的全国组织部长会议指出，要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。组织部门作为党委重要职能部门，要严把德才标准关，为党的事业选出“德配其位、才配其位”的好干部。
“德配其位”，就是要理顺“德与位”的关系，涵养“为政以德”的政治生态。古语有云，德不配位，祸必相随。随着近年党风廉政建设和反腐败斗争的推进，一些“德不配位”的领导干部纷纷落马，给党和国家的事业造成无法估量和难以挽回的损失，究其根源，大多忽视修身养德“被围猎”而难以自拔。因此，加强对干部德行考察势在必行。要进一步优化领导干部政治素质考察考核标准和政治素质档案，构建政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个“定量维度”及正反2类“定性评价”的“5+2”框架体系，把考察结果作为干部提拔重用、评优评先、晋升职级的重要依据，真正将政治上、德行上过硬的干部选拔出来。
“才配其位”，就是要理顺“才与位”的关系，遵守“任人唯贤”的用人准则。面对错综复杂的新形势，面对人民群众的新期待，面对时代赋予的新使命，现代党员干部要是没有“几把刷子”，是难以堪当大任的。一方面，要多关爱、多培养，开展多轮次的干部培训，把握“老题新做、新题实做、小题大做”三个方法论，用好紧扣发展“选题”、蹲点调研“破题”、集思广益“解题”实训模式，推动现有干部队伍在调研实训中提升专业能力。另一方面，要“压担子”“搭台子”，并有计划地选派到改革发展稳定主战场、重大任务重大斗争最前沿、联系服务群众第一线特别是艰苦复杂地方培养锻炼，及时运用能上能下、能进能出等干部选任新举措，实现“能者上、平者让、庸者下”。
“以德为先”，就是要理顺“德与才”的关系，打造“德才兼备”的干部队伍。《中国共产党章程》规定：党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部。这充分体现了选拔干部既要看品德也要重才干的鲜明导向，并且品德是“前置程序”，是必要不充分条件。一言以蔽之，有才无德的干部是“危险品”，存在巨大的风险；有德无才的干部是“残次品”，难以委以重任；有德有才的干部才是“精品”，才能让组织放心、让群众安心。因此，要强化德育建设，将德育准则贯穿干部选拔、培养、任用、管理全链条，提前谋划主题教育，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，把德行修养教育融入工作、融入生活、融入日常。(滕腾)
编辑：邓豪杰
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