因为战士的一次错误就否定他所取得的成绩，这样对吗？最近，一次关于军事训练“龙虎榜”名单的抉择，让我对奖罚的定义有了更深的认识。
战士小王是连队的一名副班长，兼任体能教练员。他工作认真负责，体能素质过硬，经常主动帮助战友补差。在本月组织的体能测试中，小王更是取得了全连第二的好成绩。
考核结束后的第二天下午，机关派人检查内务，小王因为急于布置训练场地，忘记收拾床上的私人物品，被机关检查人员发现，受到通报批评。在“双争”阶段性评比的关键时期，小王竟给连队抹黑，我狠批了他一顿，并责令他在连务会上作检讨。
月底，连队需要向营里上报当月的军事训练“龙虎榜”名单，由于连长休假，这个任务便落在了我的头上。“‘龙虎榜’张贴的地方人来人往，而小王一周前刚被通报批评，如果现在上榜，是否会招人非议，影响连队形象？”权衡再三，我将小王的名字从名单上划去，并让值班员把名单送去营部。事后，我觉得有必要向小王当面说明情况。
可当我找到小王时，发现他正利用休息时间维修上周用坏的打草机，看着他满头大汗，我内心五味杂陈。
实话实说，小王犯的错误并不严重，而且认错态度也很好。只是因为他刚好撞上了“双争”评比的关键节点，而我又顾虑太多，就将原本属于他的荣誉“一笔勾销”。
“瑕不掩瑜，我不该因战士一时的错误就抹去原本属于他的光芒。”思索片刻，我连忙跑到营部，希望能够追回名单。谁知，教导员正在查看名单，我只好硬着头皮如实说明情况。
“带兵人处理任何问题都应该有理有据、奖罚分明，而绝不能仅凭自己的一念之私。”教导员说完就将名单递给我，让连队再好好研究、慎重考虑。
回到连队，我立刻召开党支部会议，并电话联系连长征求意见，经过讨论，大家普遍认为小王认错态度良好，且已经受到相应处罚，更关键的是他训练成绩突出，可以入选“龙虎榜”。
新一期的“龙虎榜”出炉了，看见自己榜上有名，小王脸上洋溢着灿烂的笑容，工作劲头比以往更足了。
（沈业宏、郭子涵整理）
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